L’Ajuntament de Manacor demana a les més de 3.000 empreses del municipi que desterrin la bretxa salarial

A més, a la carta s’inclou un decàleg per a la igualtat d’oportunitats entre homes i dones en l’àmbit empresarial. Per això, des de l’Ajuntament de Manacor es demana “al teixit empresarial de Manacor que connecti amb les demandes de la societat actual, que aposti per la igualtat d’oportunitats entre dones i homes i que desterri la bretxa salarial del municipi.

Tot seguit teniu el decàleg per a la igualtat d’oportunitats entre homes i dones en l’àmbit empresarial, que s’inclou a la carta.

1. Introduïu el concepte d’igualtat d’oportunitats i d’igualtat salarial en tota l’organització.
2. Creau mecanismes de participació, implicau el personal i explicau tot el que aconseguiu promoure junts per fer arribar l’empresa a la igualtat plena.
3. Analitzau la composició de la plantilla per gèneres i eliminau les situacions de desigualtat.
4. Establiu un sistema de remuneració objectiu i just per a tot el personal que desterri la bretxa salarial de l’empresa.
5. Establiu processos de selecció igualitaris per trobar el talent que cercau.
6. Facilitau l’accés a la formació i aplicau sistemes clars i justos en la promoció interna de personal.
7. Utilitzau els mecanismes previstos per a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral.
8. Preveniu entre tot el personal l’aparició de conflictes per raó de gènere.
9. Revisau la comunicació interna i utilitzau un llenguatge no sexista.
10. Donau a la vostra empresa una imatge moderna i compromesa amb la igualtat.